تعديلات لائحة التسجيل والاشتراكات بالتأمينات بالسعودية

التغييرات في لوائح التسجيل والمساهمة في التأمين في المملكة العربية السعودية تشهد المملكة العربية السعودية العديد من الإصلاحات وفقًا لبرامج رؤية 2030 من أجل نقل المملكة إلى وضع أفضل اقتصاديًا واجتماعيًا. مع التعديلات التي تمت الموافقة عليها وكذلك القرارات التي من شأنها تسهيل عمل جميع الأطراف.

اعتماد قرار تعديل لائحة التسجيل والاشتراك

بناءً على المرسوم الملكي ومجموعة اللوائح التنفيذية، تمت الموافقة على تعديل العديد من المواطنين فيما يتعلق بلائحة التسجيل والاشتراك بتاريخ 1443/12/2 هـ العديد من المنظمات التي تنظم العمل من خلال قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية. وطريقة تواصل المؤسسات مع كافة الجهات الحكومية وخاصة وزارة المالية فيما يتعلق بالعمال الجدد وبياناتهم بالإضافة إلى التعديلات التي تضمنت العديد من الفقرات ضمن المادة 9 حيث أن هذه المادة تتعلق بالفحوصات الإلزامية للعمال وأصحاب العمل حتى يتمكن الجميع من الاستفادة منها. التعديلات الجديدة.

تغييرات في لائحة التسجيل والاشتراكات في التأمين في المملكة العربية السعودية

وافق وزير المالية بالمملكة العربية السعودية على التعديلات المقدمة بشأن لائحة التسجيل والمشاركة في الضمان الاجتماعي، وكذلك الموافقة على البدء في تنفيذها، بما في ذلك المادة 9، وتحديداً الفقرة “ب” ضمن الفقرة “. 1 “وكلتا الفقرتين 2 و 3 و 5 قد أدخلت أيضًا إضافات جديدة، بحيث تهدف هذه التغييرات إلى جعل سوق العمل بالمملكة أكثر توافقًا مع الأفراد والشركات المقيمين هناك، وكانت التعديلات على النحو التالي:

• أولا: تعديل الفقرات (1 / ب) و (2، 3، 5) من المادة رقم. (9) على النحو التالي:

• تعديل الحرف ب من الفقرة (1) على النحو التالي:

“يجب كتابة البيانات اللازمة عن عماله على الاستمارات المعتمدة لهذا الغرض وإرفاق صورة من الوثيقة الرسمية التي تشير إلى تاريخ الميلاد أو صورة من بطاقة الهوية الوطنية أو صورة جواز سفر العامل الأجنبي. ويجب تقديمه خلال مدة لا تتجاوز اليوم الأخير من شهر عضوية كل موظف “.

• تعديل الفقرة (2) ليصبح نصها كما يلي:

“يجب على صاحب المشروع بعد تسجيل هيكله وعماله وفق أحكام الفقرة السابقة الاستمرار على النحو التالي:

أ- إخطار المؤسسة بكل عامل جديد يلتحق بالوظيفة على أن يتم الاتصال فور دخول العامل وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من شهر التحاقه بالوظيفة السابقة.

ب- إبلاغ المنظمة عن كل عامل يترك العمل على أن يتم الاتصال فور انتهاء العامل من العمل وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من شهر ترك العمل بين العامل وصاحب العمل.

• قم بتغيير الفقرة (3) لتصبح كما يلي:

“للعامل الحق في إخطار المكتب المختص بانضمامه إلى الوظيفة وطلب التسجيل في حال إغفال صاحب العمل، بشرط أن يتم التبليغ فور انتهاء المهلة المحددة لتسجيل العمال لدى صاحب العمل. المشار إليها في الفقرتين (1 / ب) و (2 / أ) أعلاه – حسب الحالة -، وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي يلي شهر انتهاء هذه المدة، والمكتب المختص بذلك. يجب أن تلزم القضية صاحب العمل بتسجيل هذا العامل متى توافرت شروط التسجيل له.

• قم بتغيير الفقرة (5) لتصبح كما يلي:

مع عدم الإخلال بأحكام الفقرات السابقة من هذه المادة، يراعى ما يلي:

أ- تاريخ دخول العامل غير السعودي المستأجر إلى المملكة، أو تاريخ انتقال خدمته إلى صاحب العمل – بحسب الأحوال – وفق المستندات الصادرة عن السلطة المختصة هو تاريخ التحاقه به. الوظيفة وتعتبر مسجلة ابتداء من تاريخ استلام المؤسسة لبياناتها مع مراعاة التزام صاحب العمل بتقديم راتب خاضع للاشتراك بحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي العامل التحق بالعمل.

ب- تاريخ الخروج النهائي من المملكة للعامل غير السعودي أو نقل خدمته إلى صاحب عمل آخر أو وفاته وفق المستندات الصادرة عن السلطة المختصة هو تاريخ خروجه من العمل وهو تعتبر مستبعدة من تاريخ استلام المنظمة لبياناتك، مع مراعاة التزام صاحب العمل بالتحقق من استبعادهم ضمن المصطلح المشار إليه في الفقرة (2 / ب) من هذه المادة “.

• ثانياً: بالإضافة إلى فقرة تحمل الحرف n. (6) من فقرات المادة رقم. (9) ضمن اللائحة مع تعديل ترقيم الفقرة التالية من نفس المادة تبعاً لذلك، شريطة أن يكون نص الفقرة كما يلي:

“يجب على صاحب العمل إخطار المؤسسة بأي تغييرات يتم إجراؤها على البيانات المقدمة عن عمالهم، بشرط أن يتم الاتصال فور حدوث هذا التغيير وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي حدث فيه هذا التغيير . “

• ثالثاً: تعديل الفقرتين (2-ج، د) والفقرة (3) من المادة رقم. (21) ضمن اللائحة الامتثال لما يلي:

• التعديل المتعلق بالفقرتين (ج، ج) من الفقرة (2) كما يلي:

ج- في تطبيق حكم الفقرة (أ) يجب على صاحب العمل توفير البيانات اللازمة عن عماله بحلول اليوم الأخير من شهر كانون الثاني من كل عام.

د- إذا لم يقدم صاحب العمل البيانات اللازمة عن عماله كما هو مبين في الفقرة (ج)، يحق للجهة حساب الاشتراكات على أساس آخر راتب اشتراك مسجل لديها، وذلك دون الإخلال بحق الجهة في فرض العقوبات المنصوص عليها في المادة (62) من النظام بعد عدم تقديم هذه البيانات.

• تعديل الفقرة لا. (3) على النحو التالي:

يتم تحصيل الاشتراكات عن شهر الدخول في الخدمة وشهر الخروج من الخدمة، بناءً على عدد أيام الخدمة.

رابط إلى موقع قائمة التسجيل والاشتراك

يمكنكم الدخول على رابط موقع التسجيل والاشتراكات في المملكة العربية السعودية “” تقدم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إمكانية معرفة شروط لوائح التسجيل والاشتراك من خلال موقعها على الإنترنت، في ضوء الأهمية من هذا النظام في تنظيم العلاقات داخل سوق العمل السعودي.

في ختام مقالنا سنكون قد علمنا بالتغييرات التي طرأت على لائحة التسجيل واشتراكات التأمين في المملكة العربية السعودية، وقد اطلعنا على معلومات القرارات التي اتخذت مؤخرًا في المملكة العربية السعودية وفقًا لرؤية 2030، والتي يهدف إلى تعزيز اقتصاد المملكة. لقد قمنا أيضًا بمراجعة الرابط إلى موقع التنظيم على الإنترنت.