تعديلات لائحة التسجيل والاشتراكات بالتأمينات بالسعودية

تعديلات على لوائح التسجيل ومساهمات التأمين في المملكة العربية السعودية تشهد المملكة العربية السعودية العديد من الإصلاحات وفقًا لبرامج رؤية 2030 من أجل نقل المملكة إلى موقع أفضل على المستوى الاقتصادي والاجتماعي. في موقع المحتوى سنتعرف على التعديلات التي تمت الموافقة عليها بالإضافة إلى القرارات التي من شأنها تسهيل عمل جميع الأطراف.

اعتماد قرار تعديل لائحة التسجيل والاشتراكات

بناءً على المرسوم الملكي ومجموع اللائحة التنفيذية ، تمت الموافقة على تعديل العديد من المواطنين فيما يتعلق بلائحة التسجيل والاشتراك بتاريخ 1443/2/12 هـ. تنظم عدة منظمات العمل من خلال قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية وطريقة تواصل المؤسسات مع جميع الجهات الحكومية وخاصة وزارة المالية فيما يتعلق بالعاملين الجدد وبياناتهم ، بالإضافة إلى التعديلات التي تضمنت العديد من الفقرات ضمن المادة 9 كهذا. المادة تختص بالضوابط الإلزامية للعمال وأصحاب العمل حتى يتمكن الجميع من الاستفادة من التعديلات الجديدة. [1]

نظام التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص 2021

تعديلات على لائحة التسجيل والاشتراك في التأمينات في المملكة العربية السعودية

وافق وزير المالية في المملكة العربية السعودية على التعديلات التي طرحت بشأن تنظيم التسجيل والمشاركة في التأمينات الاجتماعية ، بالإضافة إلى الموافقة على البدء في التنفيذ معهم ، حيث تضمنت التعديلات المادة رقم 9 ، كما تضمنت الفقرة الفرعية “ب” ضمن الفقرة “1” وكلتا الفقرتين 2 و 3 والفقرة 5 إضافات جديدة ، بحيث تهدف هذه التعديلات إلى جعل سوق العمل في المملكة أكثر توافقًا مع الأفراد والشركات المقيمين هناك ، و كانت التعديلات على النحو التالي:

• أولاً: تعديل الفقرات (1-ب) و (2 ، 3 ، 5) من المادة رقم (9) على النحو التالي:

• تعدل الفقرة الفرعية (ب) من الفقرة (1) ليصبح نصها كما يلي:

“تدون البيانات اللازمة عن عماله على النماذج المعتمدة لذلك ، وترفق صورة من الوثيقة الرسمية التي تشير إلى تاريخ الميلاد أو صورة من بطاقة الهوية الوطنية أو صورة جواز سفر العامل الأجنبي. ، ويجب أن يتم تقديمها خلال موعد نهائي في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من شهر انضمام كل عامل “.

• تعدل الفقرة (2) ليصبح نصها كما يلي:

“على صاحب العمل بعد تسجيل منشأته وعماله وفق أحكام الفقرة السابقة الاستمرار بما يلي:

أ- إخطار المنظمة بكل عامل جديد يلتحق بالعمل على أن يتم التبليغ فور انضمام العامل للعمل وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من شهر التحاقه بالعمل. السابق.

ب- إخطار المؤسسة عن كل عامل يترك العمل ، على أن يتم التبليغ فور ترك العامل العمل ، وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من شهر ترك العمل ، ويصدر هذا الإخطار على النموذج المعتمد لـ الذي – التي. بين العامل وصاحب العمل.

• تعديل الفقرة (3) لتصبح على النحو التالي:

“للعامل الحق في إخطار المكتب المختص بانضمامه إلى العمل وطلب تسجيله ، إذا لم يقم صاحب العمل بذلك ، على أن يتم الإخطار فور انتهاء المهلة المحددة لصاحب العمل لتسجيله. العمال المنصوص عليهم في الفقرتين السابقتين (1 / ب) و (2 / أ) – حسب الحالة – وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي يلي شهر انتهاء تلك المدة ، والمكتب المختص. في هذه الحالة يجب إلزام صاحب العمل بتسجيل هذا العامل متى توافرت له شروط التسجيل.

• تعديل الفقرة (5) لتصبح على النحو التالي:

مع عدم الإخلال بأحكام الفقرات السابقة من هذه المادة ، يراعى ما يلي:

أ- تاريخ دخول العامل غير السعودي المستقدم إلى المملكة ، أو تاريخ نقل خدمته إلى صاحب العمل – بحسب الأحوال – وفق المستندات الصادرة من الجهة المختصة ، هو تاريخ التحاقه به. العمل ويعتبر مسجلاً اعتبارًا من تاريخ استلام المؤسسة لبياناته مع مراعاة التزام صاحب العمل بتوفير الأجور الخاضعة للاشتراك بحد أقصى. حد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي التحق فيه العامل بالعمل.

ب- تاريخ الخروج النهائي للعامل غير السعودي من المملكة أو نقل خدمته إلى صاحب عمل آخر أو وفاته وفق المستندات الصادرة عن السلطة المختصة هو تاريخ تركه للعمل ويعتبر مستثنى من تاريخه. تاريخ استلام المؤسسة لبياناته ، مع مراعاة التزام صاحب العمل بالتحقق من استبعاده خلال الفترة المحددة في الفقرة (2 / ب) من هذه المادة “.

• ثانيًا: بالإضافة إلى فقرة تحمل الرقم (6) من فقرات المادة رقم (9) من اللائحة مع تعديل ترقيم الفقرة التالية من نفس المادة وفقًا لذلك ، على أن يكون نص الفقرة على النحو التالي. :

“يجب على صاحب العمل إخطار المؤسسة بأي تغيير يطرأ على البيانات المقدمة عن عماله ، على أن يتم الإخطار فور حدوث ذلك التغيير وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي حدث فيه ذلك التغيير. . “

• ثالثاً: تعديل الفقرات (2-ج ، د) والفقرة (3) من المادة (21) من اللائحة لتكون وفقاً لما يلي:

• التعديل المتعلق بالفقرتين (ج ، د) في الفقرة (2) على النحو التالي:

ج- في تطبيق حكم الفقرة (أ) على صاحب العمل تقديم البيانات اللازمة عن عماله في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من شهر كانون الثاني من كل عام.

د- إذا لم يقدم صاحب العمل البيانات اللازمة عن عماله وفق ما ورد في الفقرة (ج) ، يحق للمؤسسة احتساب الاشتراكات على أساس آخر أجر اشتراك مسجل لديها ، وذلك مع عدم الإخلال بحق المؤسسة في ذلك. فرض العقوبات المنصوص عليها في المادة (62) من النظام نتيجة عدم تقديم تلك البيانات.

• تعديل الفقرة رقم (3) لتصبح على النحو التالي:

“يتم تحصيل الاشتراكات الخاصة بشهر الدخول إلى الخدمة وشهر ترك الخدمة على أساس عدد أيام الخدمة”.

رابط موقع قائمة التسجيل والاشتراك

يمكنك الوصول إلى رابط الموقع الإلكتروني لتنظيم التسجيل والاشتراك السعودي “من هنا”. توفر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إمكانية التعرف على شروط لائحة التسجيل والاشتراك من خلال موقعها الإلكتروني ، في ضوء أهمية هذه اللائحة في تنظيم العلاقات داخل سوق العمل السعودي.

كيفية اضافة مشترك سعودي للتأمين الاجتماعي اون لاين 1443

في ختام مقالنا سنكون قد علمنا بالتعديلات التي أدخلت على لائحة التسجيل والاشتراكات في التأمينات في المملكة العربية السعودية ، وقد اطلعنا على معلومات عن القرارات التي اتخذت مؤخرًا في المملكة العربية السعودية وفقًا لرؤية 2030 ، والتي تهدف إلى جعل المملكة تتمتع باقتصاد أقوى. قمنا أيضًا بمراجعة الرابط إلى موقع التنظيم على الإنترنت.

المراجع