ماهي شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص
تتضمن شروط الإجازة غير مدفوعة الأجر في القطاع الخاص عددًا من المعايير التي يجب على الموظف استيفائها واجتيازها من أجل الحصول على إجازة متكاملة، بشرط عدم احتساب راتب له خلال تلك الفترة. ويتضمن عددًا من الشروط الخاصة التي يجب مراعاتها، ومن خلالها نشرح الشروط الخاصة التي يجب توافرها للحصول على إجازة بدون راتب، وشروط الإجازة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
قطاعات الأعمال الخاصة في المملكة العربية السعودية
يعد قطاع العمل الخاص في المملكة العربية السعودية من القطاعات الاقتصادية المهمة التي تساهم بنسبة كبيرة في الاقتصاد الوطني، وترفع القيمة الشرائية، وتزيد من نسبة فرص العمل لأبناء وبنات المملكة. لرجال الأعمال سواء من داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها، وتدار تلك الشركات بما يتماشى مع المصلحة العامة للمستثمر والمستهلك على حد سواء.
جدير بالذكر أن المملكة العربية السعودية قد اتخذت عددًا كبيرًا من الخطوات من أجل جذب الاستثمارات الأجنبية إلى السوق المحلية، وعملت على توطين الوظائف لضمان حصول المواطنين السعوديين على وظيفة، ووضعت برامج تضمن توزيع التخصصات الجامعية الجديدة بما يتناسب مع احتياجات السوق المحلي، وتأهيل أكبر عدد من الكوادر الشابة للعمل في هذه القطاعات، الأمر الذي سينعكس إيجاباً على الاقتصاد الوطني.
شروط الإجازة بدون راتب في القطاع الخاص
تم الإعلان عن عدد من الشروط الأساسية لقبول طلب الموظف الذي يرغب في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. وقد نفذتها الجهات المختصة وأهمها وزارة التنمية والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي:
- يجب على الموظف الراغب في الحصول على هذه الإجازة تقديم جميع المستندات التي تدعم الحصول على هذه الإجازة، وإذا كانت هناك رغبة في السفر، فيجب تقديم البيانات الخاصة التي تدعم حجة الموظف للسفر إلى الخارج.
- يمنح الموظف في القطاعات إجازة بدون راتب بعد موافقة مدير المؤسسة على تلك الإجازة، بشرط تقديم الأسباب المنطقية لذلك.
- لا يحق للموظف الذي حصل على إجازة رسمية بدون راتب بعد موافقة المدير أن يطالب بأي مبالغ من المؤسسة عن تلك الفترة الزمنية.
- يمنح الموظف إجازة رسمية إذا أراد مرافقة زوجته للسفر إلى الخارج للعمل أو الدراسة. مدة الإجازة القصوى ستة أشهر، ولا يحق للموظف أي مال.
- من أجل الحصول على إجازة بدون أجر، يجب على الموظف شرح وشرح وتقديم أسباب الطلب وتفاصيل الإجازة.
شروط وضوابط الحصول على اجازة في السعودية
يقوم نظام العمل في المملكة العربية السعودية على تحديد القواعد والشروط التي تضمن للموظف حقوقه وتبين له الواجبات التي يجب عليه القيام بها، وتحرص على العناية بها وفق القواعد والأحكام الإسلامية. الشريعة كضيوف على المملكة والتي يمكن مشاهدتها كاملة، وجاءت على النحو التالي:
- يُمنح العامل إجازة سنوية عن كل سنة، على ألا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، على أن يمكن زيادة مدتها إلى ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل. .
- المؤسسة الخاصة تدفع أجور الإجازة مقدما لقواعد الإجازة.
- يمنع منعاً باتاً التخلي عن الإجازات الرسمية مقابل مبالغ مالية، وعلى المؤسسات الالتزام بمنح العامل فترة الإجازة في الوقت المخصص لها.
- على مدير المنشأة إبلاغ العامل بتاريخ الإجازة قبل الموعد المحدد لها بثلاثين يوماً.
- يمكن لصاحب العمل الموافقة على طلب العامل تأجيل الإجازة للحصول عليها في وقت لاحق أو تأجيل جزء منها للعام القادم أو غير ذلك بشرط الاتفاق على الأمر والاطلاع عليه.
- يعتبر الحصول على أجر الإجازة الذي يتمتع به العامل حقاً مشروعاً للعامل في حالة تركه العمل أثناء استمراره في العمل.
- يحق للعامل في أي قطاع إجازة لمدة ثلاثة أيام لولادة مولوده الجديد في المنزل، وخمسة أيام لمناسبة الزواج، وخمسة أيام في حالة وفاة زوجته أحد أصوله، أو الفروع التي ينتمي إليها بشكل وثيق.
- للعامل الحق في إجازة بأجر كامل إذا كان منتسبًا إلى أي من الجهات العلمية لأداء الاختبارات والاختبارات الخاصة في هذا التخصص.
- يحق للعامل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بعد موافقة صاحب العمل رسميًا على هذه الإجازة.
- يستحق العامل إجازة مرضية مثبتة، ويستحق العامل أجر أول ثلاثين يوماً وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية.
- لا يجوز للعامل أن يقضي إجازته في العمل لشخص آخر أثناء إجازته من عمله السابق.
- للعاملة في أي مؤسسة الحق في التمتع بإجازة أمومة مدتها عشرة أسابيع توزعها على النحو الذي ترغب فيه بشرط أن تبدأ قبل أربعة أسابيع كحد أقصى من التاريخ المحتمل للولادة.
- لا يجوز للمرأة تحت أي ظرف من الظروف أن تعمل بعد الولادة خلال الأسابيع الستة التالية.
- للعاملة الحق في تمديد إجازة الولادة لمدة شهر دون أن تستحق أجرًا إضافيًا.
- للعاملة التي تزاول عملها في إحدى مؤسسات العمل الخاصة، في حالة ولادتها طفلاً مريضاً أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتطلبت حالته الصحية المصاحبة، الحق في إجازة شهرية بأجر كامل. على أن تبدأ هذه الإجازة بعد انتهاء إجازة الأمومة. ويحق لها تمديد هذه الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
- يحق للعاملة المسلمة الحصول على إجازة مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام براتب وراتب كامل في حالة وفاة زوجها لإكمال فترة الانتظار.
- يحق للعاملة غير المسلمة الحصول على إجازة لمدة خمسة عشر يومًا بأجر كامل في حالة وفاة زوجها.
شروط ترك العمل في القطاع الخاص دون سابق إنذار
وفقاً للقواعد والمواد المعمول بها في المملكة العربية السعودية، يحق للعامل ترك العمل دون إخطار المدير، على أن يتمتع بكافة حقوقه المالية، وفي الحالات التالية:
- في حالة إخلال مدير العمل بالالتزامات التعاقدية أو القانونية التي تم التوقيع عليها فيما يتعلق بالعمل.
- في حالة ثبوت الاحتيال أثناء إجراء التعاقد، فإنه يتعلق بظروف العمل والظروف الخاصة.
- إذا تم تكليف العامل بأداء مهام تختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه في العقد، ودون موافقة العامل.
- في حالة الاعتداء العنيف أو أي سلوك غير أخلاقي تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرة صاحب العمل في المنشأة أو الشارع أو المنزل.
- في حال كان الشكل العام للمعاملة من قبل مدير العمل هو السب والقسوة والظلم.
- في حالة احتواء مكان العمل على أحد الأمور التي تهدد العامل بخطر جسيم، ويشترط أن يكون صاحب العمل على علم بهذا الخطر ولم يتخذ أي إجراء من شأنه إزالته.
- في حالة قيام مدير المنشأة أو أحد أفراد أسرته أو من ينوب عنه في العمل بدفع العامل من خلال سلوكه الخاص وسوء معاملته إلى مخالفة شروط العقد، بشرط أن يكون العامل ظاهريًا هو الذي أنهى العقد. اتفافية.
حالات استقطاع مبالغ من أجر العامل
يحق للمنظمة ومدير العمل اقتطاع جزء من راتب الموظف في الحالات التالية، ووفقًا لعدد من الشروط المذكورة، وهي:
- في حالة استرداد صاحب العمل قرض سحبه العامل من راتبه، يشترط ألا تتجاوز نسبة الخصم من الراتب 10٪ من إجمالي القيمة.
- لمدير العمل الحق في خصم نسبة التأمينات الاجتماعية.
- كما يحق له اقتطاع قيمة اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
- للمدير أن يقتطع أي أقساط للمشاريع التي يقوم بها صاحب العمل، مثل بناء المساكن بقصد تملكها للعمال أو أي من المشاريع التي تعود بالنفع على العامل.
- لصاحب العمل الحق في خصم الغرامات التي فرضت على العامل بسبب المخالفات التي ارتكبها والمبالغ التي استقطعها مقابل ما أتلفه.
- لمدير العمل الحق في سداد الدين الذي اقترضه العامل بمعدل معين لا يتجاوز ربع الراتب الذي يتقاضاه خلال الشهر.
- لمدير العمل الحق في خصم نسبة من راتب الموظف في حالة إيقافه من قبل الجهات المختصة في أمور متعلقة بالعمل. يجب على صاحب العمل دفع 50٪ من الأجر للموظف، حتى يتم حل القضية، بشرط ألا تتجاوز مدة الإيقاف 180 يومًا.
- في حال تبرئته يعاد ما استقطع.
- في حالة إدانة الموظف، لا ترد إليه أية مبالغ، ما لم يتقرر خلاف ذلك.
