حساب مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل
تعتبر إكرامية نهاية الخدمة حقاً للموظف، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من قبل وزارة العمل من الوزارة، وهذا الحق من مسؤولية صاحب العمل، وهذا الحق هو وقت انتهاء عقد العمل، وألزم المشرع السعودي أصحاب العمل بدفع أجور الموظفين في حالة انتهاء عقود عملهم، بغض النظر عما إذا كانت العقود ثابتة أم لا لفترة معينة، ولهذا قمنا بتسهيل الأمر بحيث يمكنك حساب الأجر. وتوقيت هذه المكافآت وفق قواعد نظام العمل بالمملكة العربية السعودية.
احتساب العائدة عند انتهاء خدمة وزارة العمل
إكرامية نهاية الخدمة للعمال هي إحدى الحقوق العمالية الممنوحة لأصحاب العمل وتحدث أثناء انتهاء عقد عمل الموظف وهذا يتماشى مع القانون السعودي ولهذا سهلت الوزارة الأمر على العمال من خلال موقع الوزارة للتنمية الاجتماعية، والذي يتم من خلاله احتساب إكرامية نهاية الخدمة. خدمة وزارة العمل من خلال الخطوات التالية:
- الدخول على موقع وزارة التنمية الاجتماعية لاحتساب المكافأة في نهاية العمل.
- يصنف نوع عقد العمل على أنه “محدد المدة” أو “مفتوح المدة”.
- تم اختيار سبب إنهاء علاقة العمل.
- يتم تسجيل قيمة أجر العامل.
- اكتب خبرة الموظف بالسنوات.
- حدد عدد الأشهر، هذا اختياري.
- ثم يتم تحديد عدد الأيام، وهذا اختياري أيضًا.
- انقر فوق يساوي.
حق الموظف في نصائح نهاية الخدمة
فيما يلي بعض الأوقات التي تكون فيها مؤهلاً للحصول على مزايا نهاية الخدمة:
- يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة عن الفترة التي عمل خلالها كموظف إذا انتهت علاقة العمل معه، ويحسب مبلغ الأجر على أساس نصف الراتب عن كل شهر عن كل سنة قضاها في العمل، وهذا هو فقط عن الخمس سنوات الأولى، والمبلغ هو أجر كل شهر للسنة بأكملها، وهذا للسنوات التالية للسنوات الخمس الأولى، ويؤخذ آخر أجر لحساب أجر العامل.
- إذا كان إنهاء عقد العمل بسبب الفصل، وكان الموظف قد خدم أقل من عامين، فإن هذا الموظف غير مؤهل للحصول على إكراميات نهاية الخدمة.
- إذا كان الفصل يستلزم الفصل وكانت مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات، يحق للموظف الحصول على ثلث الأجر.
- إذا كان الفصل يتعلق بالاستقالة وكانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات، ولكن لا تزيد عن عشر سنوات، فيستحق مبلغ يساوي ثلثي الأجر.
- إذا كان الفصل بسبب الفصل وكانت مدة خدمة الموظف 10 سنوات أو أكثر، يحق للموظف الحصول على أجر كامل.
- إذا أنهت عاملة عقد عملها في غضون 6 أشهر بعد الزواج أو 3 أشهر من تاريخ الميلاد، فيحق لها الحصول على أجر كامل.
- إذا ترك الموظف وظيفته بسبب ظروف قاهرة، فيحق له الحصول على أجره بالكامل.
إنهاء العمل الذي لا يكون فيه الموظف مؤهلاً للحصول على تعويض نقدي لنهاية الخدمة
في بعض الحالات، بموجب قانون العمل، لا يتم دفع أجر ما بعد الخدمة، وقد تم توضيح بعضها على النحو التالي:
- إذا هاجم أحد الموظفين مديرًا مسؤولًا أو إذا هاجم الموظف صاحب عمل، فلن يكون مؤهلاً للحصول على إرشادات نهاية الخدمة.
- في حالة عدم التزام الموظف بأداء هذه المهام من عمله، يكون ذلك وفقًا لنص عقد العمل الخاص به.
- إذا لم يتبع الموظف التعليمات التي أعلنها صاحب العمل خاصة إذا كانت تتعلق بالسلامة المهنية والعاملين.
- إذا ثبت سوء سلوك الموظف وأن الموظف يرتكب سوء سلوك.
- إذا لم يكن لدى الموظف رغبة في العمل وتسبب في ضرر مادي لصاحب العمل، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف في اليوم السابق للحادث.
- إذا ثبت تزييف من أجل حصول الموظف على هذه الوظيفة، فلا يحق له الحصول على تعويض نقدي عند انتهاء الخدمة.
